Статья 312. Расторжение трудового договора с надомниками

Трудовой кодекс ТК РФ

Статья 312. Расторжение трудового договора с надомниками

Статья 312.1. Общие положения

Дистанционной работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети “Интернет”.Дистанционными работниками считаются лица, заключившие трудовой договор о дистанционной работе.На дистанционных работников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных настоящей главой.В случае, если настоящей главой предусмотрено взаимодействие дистанционного работника или лица, поступающего на дистанционную работу, и работодателя путем обмена электронными документами, используются усиленные квалифицированные электронные подписи дистанционного работника или лица, поступающего на дистанционную работу, и работодателя в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Каждая из сторон указанного обмена обязана направлять в форме электронного документа подтверждение получения электронного документа от другой стороны в срок, определенный трудовым договором о дистанционной работе.В случаях, если в соответствии с настоящим Кодексом работник должен быть ознакомлен в письменной форме, в том числе под роспись, с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью, приказами (распоряжениями) работодателя, уведомлениями, требованиями и иными документами, дистанционный работник может быть ознакомлен с ними путем обмена электронными документами между работодателем и дистанционным работником.В случаях, если в соответствии с настоящим Кодексом работник вправе или обязан обратиться к работодателю с заявлением, предоставить работодателю объяснения либо другую информацию, дистанционный работник может сделать это в форме электронного документа.Для предоставления обязательного страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством дистанционный работник направляет работодателю оригиналы документов, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, по почте заказным письмом с уведомлением.

При подаче дистанционным работником заявления о выдаче заверенных надлежащим образом копий документов, связанных с работой (статья 62 настоящего Кодекса), работодатель не позднее трех рабочих дней со дня подачи указанного заявления обязан направить дистанционному работнику эти копии по почте заказным письмом с уведомлением или, если это указано в заявлении, в форме электронного документа.

Статья 312.2. Особенности заключения и изменения условий трудового договора о дистанционной работе

Трудовой договор о дистанционной работе и соглашения об изменении определенных сторонами условий трудового договора о дистанционной работе могут заключаться путем обмена электронными документами.

При этом в качестве места заключения трудового договора о дистанционной работе, соглашений об изменении определенных сторонами условий трудового договора о дистанционной работе указывается место нахождения работодателя.

В случае, если трудовой договор о дистанционной работе заключен путем обмена электронными документами, работодатель не позднее трех календарных дней со дня заключения данного трудового договора обязан направить дистанционному работнику по почте заказным письмом с уведомлением оформленный надлежащим образом экземпляр данного трудового договора на бумажном носителе.

При заключении трудового договора о дистанционной работе путем обмена электронными документами документы, предусмотренные статьей 65 настоящего Кодекса, могут быть предъявлены работодателю лицом, поступающим на дистанционную работу, в форме электронного документа.

По требованию работодателя данное лицо обязано направить ему по почте заказным письмом с уведомлением нотариально заверенные копии указанных документов на бумажном носителе.

Если трудовой договор о дистанционной работе заключается путем обмена электронными документами лицом, впервые заключающим трудовой договор, данное лицо получает страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования самостоятельно.(в ред. Федерального закона от 21.07.

2014 N 216-ФЗ)Ознакомление лица, заключающего трудовой договор о дистанционной работе, с документами, предусмотренными частью третьей статьи 68 настоящего Кодекса, может осуществляться путем обмена электронными документами.По соглашению сторон трудового договора о дистанционной работе сведения о дистанционной работе могут не вноситься в трудовую книжку дистанционного работника, а при заключении трудового договора впервые трудовая книжка дистанционному работнику может не оформляться. В этих случаях основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже дистанционного работника является экземпляр трудового договора о дистанционной работе, указанный в части второй настоящей статьи.При отсутствии указанного в части шестой настоящей статьи соглашения дистанционный работник предоставляет работодателю трудовую книжку лично или направляет ее по почте заказным письмом с уведомлением.

В трудовом договоре о дистанционной работе помимо дополнительных условий, не ухудшающих положения работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (часть четвертая статьи 57 настоящего Кодекса), может предусматриваться дополнительное условие об обязанности дистанционного работника использовать при исполнении им своих обязанностей по трудовому договору о дистанционной работе оборудование, программно-технические средства, средства защиты информации и иные средства, предоставленные или рекомендованные работодателем.

Статья 312.3. Особенности организации и охраны труда дистанционных работников

Порядок и сроки обеспечения дистанционных работников необходимыми для исполнения ими своих обязанностей по трудовому договору о дистанционной работе оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами, порядок и сроки представления дистанционными работниками отчетов о выполненной работе, размер, порядок и сроки выплаты компенсации за использование дистанционными работниками принадлежащих им либо арендованных ими оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств, порядок возмещения других связанных с выполнением дистанционной работы расходов определяются трудовым договором о дистанционной работе.В целях обеспечения безопасных условий и охраны труда дистанционных работников работодатель исполняет обязанности, предусмотренные абзацами семнадцатым, двадцатым и двадцать первым части второй статьи 212 настоящего Кодекса, а также осуществляет ознакомление дистанционных работников с требованиями охраны труда при работе с оборудованием и средствами, рекомендованными или предоставленными работодателем. Другие обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда, установленные настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, на дистанционных работников не распространяются, если иное не предусмотрено трудовым договором о дистанционной работе.

(в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)

Статья 312.4. Особенности режима рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника

Если иное не предусмотрено трудовым договором о дистанционной работе, режим рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника устанавливается им по своему усмотрению.

Порядок предоставления дистанционному работнику ежегодного оплачиваемого отпуска и иных видов отпусков определяется трудовым договором о дистанционной работе в соответствии с настоящим Кодексом и иными актами, содержащими нормы трудового права.

Статья 312.5. Особенности прекращения трудового договора о дистанционной работе

Расторжение трудового договора о дистанционной работе по инициативе работодателя производится по основаниям, предусмотренным трудовым договором.

В случае, если ознакомление дистанционного работника с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора о дистанционной работе осуществляется в форме электронного документа, работодатель в день прекращения данного трудового договора обязан направить дистанционному работнику по почте заказным письмом с уведомлением оформленную надлежащим образом копию указанного приказа (распоряжения) на бумажном носителе.

Источник: https://vladrieltor.ru/tkrf49-1

Расторжение трудового договора с надомником и увольнение надомника

Статья 312. Расторжение трудового договора с надомниками

Расторжение трудового договора с надомниками:

  • «производится по основаниям, предусмотренным трудовым договором».

Статья 312 «Расторжение трудового договора с надомниками» главы 49 «Особенности регулирования труда надомников» Трудового кодекса РФ

Статья 312 «Расторжение трудового договора с надомниками» Трудового кодекса РФ предоставляет сторонам трудового договора о работе на дому право:

  • определить для себя основания прекращения трудовых отношений, не установленные Трудовым кодексом РФ;

  • например, в качестве основания расторжения трудового договора с надомником по инициативе работодателя может быть указан систематический брак изготавливаемой надомником продукции.

Учитывая формулировку статьи 312 Трудового кодекса РФ, в трудовом договоре о выполнении работ на дому рекомендуется:

  • прописывать основания, которые предполагают расторжение трудового договора по инициативе работника, работодателя и по соглашению сторон.

Включение в трудовой договор специальных оснований его прекращения необходимо, поскольку:

  • не все общие основания увольнения работника могут быть применены к надомнику;

  • например, ввиду отсутствия учета рабочего времени при работе на дому не представляется возможным увольнение надомника за прогул, проблематично увольнение его и за появление в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

  • специальными основаниями увольнения надомника могут быть, например, невыполнение без уважительных причин порученной работы, отсутствие жилищно-бытовых условий, отвечающих требованиям охраны труда.

При этом не должны полностью исключаться из оснований расторжения трудового договора с надомниками те, которые закреплены Трудовым кодексом РФ.

Так, статья 312 Трудового кодекса не исключает возможности расторжения трудового договора с надомником и:

Статья 77 «Общие основания прекращения трудового договора» Трудового кодекса РФ

Статья 78 «Расторжение трудового договора по соглашению сторон» Трудового кодекса РФ

  • по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон;

Статья 83 «Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон» Трудового кодекса РФ

Статья 84 «Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора» Трудового кодекса РФ

Однако следует помнить, что основания прекращения трудовых отношений с работниками, работающими на дому, не должны носить дискриминационный характер:

  • если такое основание будет включено в трудовой договор с надомником, оно будет признано недействительным.

Статья 3 «Запрещение дискриминации в сфере труда» Трудового кодекса РФ

Гарантии и компенсации при увольнении надомника

В то же время на надомников, работающих на дому, распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, а также все ограничения, касающиеся процедуры увольнения:

  • в частности, нельзя уволить надомника по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности и др.

Расторжение трудового договора может производиться и по инициативе надомника:

  • в этом случае должны быть соблюдены требования, содержащиеся в статье 80 «Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)» Трудового кодекса РФ.

Процедура расторжения трудового договора с надомником

Процедура расторжения трудового договора с надомником должна быть подробно урегулирована в трудовом договоре.

Так, в трудовом договоре с надомником должны быть указаны:

  • сроки предупреждения об увольнении надомника,

  • порядок расчетов,

  • выплаты выходного пособия и других компенсационных выплат.

Каких-либо особенностей оформления увольнения работников, работающих на дому, трудовое законодательство не устанавливает, поэтому производится оно в общем порядке:

  • запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса РФ или иного федерального закона и

  • со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи Трудового кодекса РФ или иного федерального закона.

ч.5 статьи 84.1 «Общий порядок оформления прекращения трудового договора» Трудового кодекса РФ

Если увольнение надомника производится по основаниям, предусмотренным в трудовом договоре:

  • ссылку необходимо делать на статью 312 «Расторжение трудового договора с надомниками» Трудового кодекса РФ и

  • пункт трудового договора, по которому уволен надомник.

Право на надомную работу

Источник: https://moiprava.info/trudovoe-pravo/pravo-na-udalennuyu-rabotu/pravo-na-nadomnuyu-rabotu/1246-rastorzhenie-trudovogo-dogovora-s-nadomnikom-i-uvolnenie-nadomnika

О законе
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: