Статья 300. Учет рабочего времени при работе вахтовым методом

Содержание
  1. Глава 47 Трудового кодекса РФ: Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом
  2. Статья 298. Ограничения на работы вахтовым методом
  3. Статья 299. Продолжительность вахты
  4. Статья 300. Учет рабочего времени при работе вахтовым методом
  5. Статья 301. Режимы труда и отдыха при работе вахтовым методом
  6. Статья 302. Гарантии и компенсации лицам, работающим вахтовым методом
  7. Учет рабочего времени и нормы часов при вахтовом методе работы – Дело
  8. Кто может работать вахтой
  9. Для чего нужна вахта
  10. Как ввести вахту на предприятии
  11. Режим труда и отдыха при вахтовом методе работы
  12. Как оплачивается такой труд
  13. Какой отпуск
  14. Работа вахтовым методом — оформление по ТК РФ
  15. Другая специфика вахты
  16. Вахтовый метод работы расчет зарплаты примеры
  17. Учет рабочего времени на вахте согласно ст. 300 ТК РФ, режим труда и отдыха
  18. Что значит вахтовый график работы
  19. Режим работы и отдыха
  20. Суммированный учет рабочего времени
  21. Особенности учета при вахтовом методе работы
  22. Сверхурочная работа
  23. Дополнительный отпуск вахтовикам

Глава 47 Трудового кодекса РФ: Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом

Статья 300. Учет рабочего времени при работе вахтовым методом

Вахтовый метод — особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.

Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха, либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещениях.

Порядок применения вахтового метода утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Статья 298. Ограничения на работы вахтовым методом

К работам, выполняемым вахтовым методом, не могут привлекаться работники в возрасте до восемнадцати лет, беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, а также лица, имеющие противопоказания к выполнению работ вахтовым методом в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Статья 299. Продолжительность вахты

Вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.

Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Статья 300. Учет рабочего времени при работе вахтовым методом

При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.

Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.

Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период.

Статья 301. Режимы труда и отдыха при работе вахтовым методом

Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.

В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха.

Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха.

Статья 302. Гарантии и компенсации лицам, работающим вахтовым методом

Лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.

Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы в федеральных государственных органах, федеральных государственных учреждениях устанавливаются нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации.

Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы в государственных органах субъектов Российской Федерации, государственных учреждениях субъектов Российской Федерации, органах местного самоуправления, муниципальных учреждениях устанавливаются соответственно нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы у других работодателей устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором.

Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов:

устанавливается районный коэффициент и выплачиваются процентные надбавки к заработной плате в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в порядке и на условиях, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих:

в районах Крайнего Севера, — 24 календарных дня;

в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, — 16 календарных дней.

В стаж работы, дающий право работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов, на соответствующие гарантии и компенсации, включаются календарные дни вахты в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками работы на вахте. Гарантии и компенсации работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из тех же или других районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, устанавливаются в соответствии с главой 50 настоящего Кодекса.

Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы, на территориях которых применяются районные коэффициенты к заработной плате, эти коэффициенты начисляются в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

За каждый день нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте, а также за дни задержки в пути по метеорологическим условиям или вине транспортных организаций работнику выплачивается дневная тарифная ставка, часть оклада (должностного оклада) за день работы (дневная ставка).

Источник: https://www.taxinspections.ru/legislation/trudovoj-kodeks-rf/trudovoj-kodeks-rf-chast-4/trudovoj-kodeks-rf-razdel-12/trudovoj-kodeks-rf-glava-47.html

Учет рабочего времени и нормы часов при вахтовом методе работы – Дело

Статья 300. Учет рабочего времени при работе вахтовым методом

Вахтовый метод работы по Трудовому кодексу регулируется главой 47. В целом Трудовой кодекс РФ вахтовый метод (саму вахту) понимает как сумму времени производства работ и интервала отдыха между сменами.

Работа вахтовым методом (ТК) ограничена по длительности периодом в месяц. Исключения составляют особенные случаи на отдельных объектах, из-за которых указанный период могут увеличить до 3 месяцев (для этого нужно учесть мнение профсоюзного органа рабочих, если он есть). При его отсутствии действуют в рамках ст. 74 ТК

Вахтовый метод ТК РФ снабжает гарантией обеспечения работников жильем, когда они находятся на месте проведения работ (ст. 297).

Обозначенный вид деятельности используется при нефтегазовой и угольной добыче, разработке драгметаллов, рыбном промысле, лесозаготовке, а также в сфере транспорта, строительства, геологии и других.

Кто может работать вахтой

Работа вахтовым методом по ТК РФ (исходя из ст. 298) доступна для следующих лиц:

  • совершеннолетних;
  • небеременных и без детей до трех лет (женский критерий);
  • для отцов или опекунов детей до трех лет, если они растят их не в одиночку;
  • без медицинских противопоказаний, согласно заключению, выданному в порядке, прописанном в Приказе Минздравсоцразвития России от 02.05.2012 № 441н.

Для чего нужна вахта

Трудовой кодекс вахтовый метод работы отвел для случаев, когда место труда либо работодатель находятся на существенном отдалении от ПМЖ сотрудников и нужно осуществить производственные процессы либо деятельность, приведенную выше.

Вахта также подходит для случаев, когда требуется в сжатые сроки возвести, переустроить или отремонтировать объекты с социальными, производственными или другими задачами в зонах, которые отдалены, не обжиты или находятся в условиях специфической природы.

Как ввести вахту на предприятии

По ТК вахтовый метод, а именно систему его применения, вводит работодатель. Прежде чем принять соответствующее решение, проект локального нормативного акта плюс обоснования по нему передаются в отстаивающий интересы трудящихся (всех или большинства) выборный орган первичной профсоюзной организации.

Этот орган максимум через пять рабочих дней после получения проекта посылает работодателю свое письменное мотивированное мнение по нему. Когда оно отрицательное или включает улучшающие проект предложения, у работодателя есть два варианта:

  1. Согласиться с таким мнением.
  2. Прийти к консенсусу посредством дополнительных консультаций обязательно (на протяжении трех дней) после получения мнения.

Работодатель может утвердить подобающий акт и без согласия выборного органа. Противоречия отображаются в протоколе, после чего акт обретает силу.

Выборной орган трудящихся может обжаловать акт, который ввели таким образом, в соответствующей государственной трудовой инспекции или в суде общей юрисдикции. Названный орган вправе инициировать коллективный трудовой спор в порядке главы 61 ТК. Но это если он есть.

Если профсоюза нет, работодатель вводит новые условия труда с соблюдением процедуры, которая прописана в ст. 74 ТК РФ.

Перевод уже работающих кадров на такой режим происходит через следующую последовательность шагов:

  1. Письменное уведомление о переводе на вахтовую деятельность с отметкой о согласии на такой труд (за два месяца до перевода). Если кто-то не согласен на перевод, ему предлагают любую вакансию. При отсутствии таковой или отказе лица от предложений трудовой договор расторгается.
  2. Изменение трудового договора через утверждение допсоглашения.
  3. Оформление приказа о переводе.

Режим труда и отдыха при вахтовом методе работы

Вахтовый режим работы ТК РФ оговаривает в ст. 301, а также в разделе 4 Постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 № 794/33-82.

Вахтовый метод по ТК РФ реализуется при суммированном учете (ст. 104 ТК) рабочего времени за месяц, квартал, больший отрезок, максимум год.

Рабочий вахтовый график закрепляет длительность работы и отдыха за учетный период (распространяется на все трудовое время, а также путевое время от сборного пункта или места, где находится работодатель, до места работы). Этот график вводит работодатель в том же режиме, что и саму вахту. Сотрудники оповещаются о таком новшестве минимум за два месяца до начала его действия.

В графике учтено время, которое необходимо, чтобы доставить работников на вахту и обратно. А вот дни пути к месту работы и обратно могут затрагивать межвахтовый отдых, поскольку они исключены из времени труда.

Часы переработки по графику, когда они не кратны полному трудодню, могут копиться и объединяться в полные рабочие дни, что влечет предоставление дополнительных дней межвахтового отдыха.

Максимальная длительность ежедневной рабочей смены равняется 12 часам. Половину суток может длиться и отдых трудящихся между сменами, включая перерывы на обед.

Время каждодневного (междусменного) отдыха, которое недоиспользуется в таком случае, и дни еженедельного отдыха суммируются и предоставляются как дополнительные свободные от работы дни (время межвахтового отдыха) в учетном периоде.

Еженедельный отдых, который может затрагивать любые дни недели по числу дней в текущем месяце, минимально должен равняться числу полных недель этого месяца.

Как оплачивается такой труд

Оплата работы вахтовым методом ТК РФ отмечена в ст. 302. Любой календарный день пребывания на работе в вахтовый период, а также фактические дни пути от места, где находится работодатель (пункта сбора), до места выполнения трудовых задач и обратно оплачивается надбавкой, которая заменяет суточные.

Ее величина и порядок выплаты зависит от того, какой организацией является работодатель. Если это федеральный бюджетник, то соответствующие параметры надбавки определяются Постановлением Правительства РФ от 03.02.

2005 № 51 или аналогичными нормативами конкретного субъекта РФ, муниципалитета, если это бюджетник соответствующего уровня.

У иных компаний надбавка прописана в трудовом, коллективном договорах или локальном нормативном акте.

За каждый путевой день до рабочего места и обратно, за дни путевой задержки из-за погоды или по вине перевозчика сотрудник получает дневную ставку. Ее же он получает за любой переработанный день отдыха по графику (день межвахтового отдыха). Трудовой, коллективный договоры, локальный нормативный акт могут определять более высокую оплату.

Вахтовикам из иных районов, которые трудятся на Крайнем Севере и в приравненных к ним местностях, дают районный коэффициент и выплачивают процентные надбавки к зарплате в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, беспрерывно трудящихся в таких местах.

Какой отпуск

Отпуск при вахтовом методе работы Трудовой кодекс оговаривает следующим образом: сотруднику гарантируется ежегодный основной оплачиваемый (средним заработком) отпуск длиной 28 календарных дней. Дополнительные отпуска предусматриваются для неизменно работающих в районах Крайнего Севера (24 календарных дня) и в местностях, приравненных к ним (16 календарных дней).

Работа вахтовым методом — оформление по ТК РФ

Вахтовики оформляются на работу через соответствующий трудовой договор, где структурно отображается следующая информация:

  1. Данные работника и работодателя.
  2. Общие положения.
  3. Условия оплаты.
  4. Временной режим работы и отдыха.
  5. Условия труда плюс гарантии и компенсации.
  6. Обязательное страхование (социальное, пенсионное, медицинское).
  7. Права и обязанности работника и работодателя.
  8. Их ответственность.
  9. Обучение безопасным методам работы.
  10. Заключительные положения.
  11. Реквизиты и подписи работника и работодателя.

Другая специфика вахты

Иные особенности работы вахтовым методом Трудовой кодекс устанавливает в статье 302. Гарантии и компенсации трудящимся вахтой на Крайнем Севере и в местах, которые приравнены к ним, определены гл. 50 ТК.

Календарные вахтовые дни в указанных местах плюс дни фактического пути до места вахты по рабочему графику входят в трудовой стаж таких сотрудников, благодаря которому они получают положенные гарантии и компенсации.

Источник:

Вахтовый метод работы расчет зарплаты примеры

Бригадир Иванов И. И. работает на предприятии, использующем вахтовый график работы.

Условия вахтовой работы следующие:

  • График работы по вахтовому методу: 15/15(16). 16 дней отдыха предоставляется в месяцах, в которых 31 день, 14 дней отдыха — в феврале. В нашем примере рассматриваемый месяц — декабрь 2018 года.
  • В декабре вахта начинается 5-го числа. 4 дня месяца (с 1-го по 4-й) — дорога на вахту. Окончание вахты — 19-го числа, с 20-го по 23-е — дорога с вахты.
  • Рабочая смена на вахте — 11,5 часа все дни, кроме дня перед окончанием вахты. В этот день работа продолжается 11 часов.

https://www..com/watch?v=YtMOJEFrytA

Вопрос: почему за 15 дней работы в течение вахты не предоставляются выходные дни?

Ответ: в соответствии с таблицей 3.1 «Рекомендуемые режимы труда и отдыха» Методических указаний по оптимизации режимов труда и отдыха при вахтовом и экспедиционно-вахтовом методах организации труда в условиях Севера, утв. Минздравом СССР 25.04.

1988 № 4614, при 15-дневном графике работы смены организовываются так, что за счет пересменки с дневной смены в ночную образуется необходимое количество часов для междусменного отдыха (согласно п. 4.

3 Основных положений № 794/33-82 продолжительность междусменного отдыха с учетом обеденных перерывов — не менее 12 часов).

  • Часовая тарифная ставка — 300 руб./час.
  • Компенсация за вахтовый метод работы — 700 руб./день.
  • Оплата времени проезда — 100% дневной заработной платы из расчета 8-часового рабочего дня.
  • Учетный период — квартал. Для нашего примера мы приводим расчет зарплаты за январьь и рассчитываем оплату часов, отработанных сверхурочно в учетном периоде. Работник отработал за 4-й квартал 2018: в октябре — 184 часа, в ноябре — 172 часа, в декабре — 172 часа. Или 5528 часов за квартал при норме 519 часов (смотрите Производственный календарь за 2018 год).

Напоминаем, что работодателем в обязательном порядке составляется график работы на весь учетный период (в нашем случае — квартал). В нашем примере это таблица 1.

  • ДД — дни в дороге;
  • РД — рабочие дни вахты;
  • ВДВ — выходной день во время вахты между сменами (в нашем случае таких дней нет);
  • В — выходные дни.
  • Всего 8 дней в дороге, 15 рабочих дней, 8 дней отдыха.
  • 14 × 11,5 1 × 11 = 172 часа.
  • 15 рабочих дней × 8 часов = 120 часов.
  • (172 – 120) / 8 = 6,5 дней.

За эти дни предоставляются оплачиваемые выходные (абз. 3 ст. 301 ТК РФ, п. 4.5 Основных положений № 794/33-82). Табель декабря принимает вид, представленный в таблице 2.

При составлении табеля используем форму Т-12, утв. постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1. Работодатель обязан вести учет рабочего времени, о чем говорят ст. 91 и ст. 300 ТК РФ.

В то же время форма учета рабочего времени может быть самостоятельно разработана предприятием.

В нашем случае предприятие в своей учетной политике установило, что для учета рабочего времени используется форма Т-12.

При этом оплата выходных дней будет осуществляться таким образом: 6 дней — за 8 часов, 1 день — за 4 часа.

выходные дни между вахтами и между сменами вахты — В;

рабочие дни во время вахты — ВМ;

оплачиваемые выходные дни — ОВ.

Приведем пример расчета вахтового метода работы в строительстве.

ООО «Строительный трест» производит работы по возведению мостового перекрытия в регионе, удаленном от местонахождения компании более чем на 500 км. Ученый период составляет 1 год. Норма в 2017 году: рабочих дней — 247, рабочих часов — 1973.

Монтажнику Селиверстову А.К. в декабре 2017 установлен следующий график:

  • рабочие вахты установлены с 2 по 9 декабря и с 21 по 28 декабря по 12 часов. Выходной день — воскресенье. Всего 14 смен по 12 часов;
  • дни в пути: 1, 10, 20 и 29 декабря (4 дня);
  • дни междувахтового отдыха: с 11 по 19 декабря (7 рабочих дней).

Источник: https://okarb.ru/prochee/uchet-rabochego-vremeni-i-normy-chasov-pri-vahtovom-metode-raboty.html

Учет рабочего времени на вахте согласно ст. 300 ТК РФ, режим труда и отдыха

Статья 300. Учет рабочего времени при работе вахтовым методом

Учет рабочего времени на вахте согласно ст. 300 ТК РФ отличается от стандартной процедуры подсчета трудового периода. Вахтовая работа — специальный формат реализации трудовой деятельности вне местности, на которой постоянно проживает гражданин. Главное условие заключается в том, что у человека нет возможности каждый день возвращаться к своему месту жительства. 

Что значит вахтовый график работы

Вне зависимости от того, какой формат ведения трудовой деятельности используется, у руководства организации есть обязанность по составлению графика.

Стоит указать, что унифицированной формы этого акта не разработано, по этой причине у организаций есть право относительно его утверждения.

Данный акт отражается в локальной документации, к примеру, в приложениях к Положению о работе на вахте.

Положения ст. 301 ТК РФ указывают на обязательство директора компании по ознакомлению граждан с графиком. Сделать это нужно за пару месяцев до того, как начнется работа рассматриваемым методом. По данному вопросу сложилась некоторая судебная практика. К примеру, в 2015 вынесено решение городским судом одного из районов Хабаровского края.

В нем судья указывает на то, что руководящий состав компании самостоятельно сформировало ситуацию, при которой сотрудники пришли к выводу, что выезжать на вахту им требуется только после получения уведомления от директора. По этой причине в подобном случае руководство не имеет возможности привлечь человека к ответственности дисциплинарного типа, если тот не явится на рабочее место.

Утверждением рассматриваемого акта занимается работодатель. В этом случае нужно учитывать мнение, выраженное представительным органом работников. Если такового нет в организации, данный пункт не является обязательным. Для формирования графика потребуется учесть такие временные промежутки:

  • длительность реализации трудовой деятельность в условиях вахты;
  • продолжительность отдыха, которая устанавливается между сезонами;
  • количество выходных, выпадающих на вахту;
  • длительность временного периода, требующегося для доставки гражданина к месту реализации трудовой деятельности и домой. Эти периоды не могут включаться в трудовое время. Закон указывает на то, что отнесены они к отдыху в межсезонье между работой.

Оформление данного акта реализуется на учетный период. К примеру, таковым выступает годовой промежуток времени или полгода. Учитывать нужно то, что законодатель не допускает осуществления труда в течение пары смен подряд.

Для понимания нужно привести конкретный пример. Оператор буровой установки начинает работать с 5 декабря 2019 года. Длительность вахты для него составляет три недели, за это время устанавливается только три выходных. Получается, что за весь период лицо отработает 18 дней, при этом длительность одной смены равняется десяти часам. Отработанный период составит 180 часов.

Если рассматривать с точки зрения нормального рабочего режима, то норматив составляет 120 часов. Это говорит о наличии переработки в размере 60 часов. Между вахтами человек отдыхает семь с половиной дней. Обратить внимание нужно на то, что дробная составляющая будет числиться за гражданином в течение года.

Учитывается год по календарю. Эти периоды будут складываться до получения целого дня, чтобы в дальнейшем предоставить еще один день для отдыха в межвахту. Формирование графика предусматривает необходимость использования обозначения с помощью букв:

  1. Д – количество дней, на протяжении которых лицо едет на вахту и обратно;
  2. В – выходное время за период вахты.
  3. Отдых между вахтами указывается как М.

Режим работы и отдыха

Общее правило указывает на то, что длительность вахты не может составлять более, чем один месяц.

Однако, есть и определенные исключения, они предусматривают, что длительность реализации трудовой функции указанным методом не может длиться более трех месяцев.

В каждой ситуации, когда имеет место длительная вахта у компании должно быть отдельное подразделение, расположенное в месте, где трудится гражданин. При этом, фирма несет все вытекающие последствия, в том числе налоговые.

Временные отрезки, на протяжении которых сотрудники реализуют свои функции, и отдыхают, отмечаются в графике. Этот акт подлежит разработке силами работодателя, при этом нужно согласовать его с профсоюзом.

Также установлены ограничения относительно длительности работы за день. Этот период не может равняться более 12 часов. В трудовое время не включен перерыв, предоставляемый для приема пищи. По этой причине этот промежуток будет включать только время, когда лицо трудилось. Однако, если обед войдет в рабочее время, то длительность чистой работы составляет 11 часов.

Выходной предоставляется без учета дней недели. Для понимания следует привести определенный пример: гражданин трудился на должности оператора буровой установки, при это длина вахты составляет четыре недели, величина рабочей смены равняется десяти часам. Компания устанавливает по одному выходному за неделю.

В рассматриваемой ситуации выходное время не обязательно приходится на стандартные выходные. Правила по указанному вопросу подлежат отражению в трудовом соглашении.

Суммированный учет рабочего времени

Положения трудового законодательства указывают на то, что при использовании вахтовой методики работ использовать следует учет трудового времени в суммарном выражении за месячный промежуток. Кроме того, может быть выбран и другой период, к примеру, это за год или квартал.

Стоит указать, что общая длительность рабочего времени за учетные периоды не должна составлять более чем нормальное количество часов, определенное в трудовом законодательстве. Правила внутреннего распорядка направлены на регламентацию порядке ведения учета в суммарном выражении.

В ситуации, когда гражданин работает в опасных или вредных условиях, то период для учета не может равняться более, чем три месяца. Однако могут быть ситуации, когда по причинам сезонного или технического значения указанная продолжительность не может соблюдаться, ее удастся продлить, но не более, чем на годовой период.

Повышение указанного периода должно отражаться в соглашении отраслевого типа или в договоре коллективного значения. Учетный период имеет такие составные части:

  • время, пока гражданин работает;
  • отрезок, предоставленный лицу для отдыха;
  • также учитывать следует время, предоставленное для следования к месту работы или обратно к дому.

При использовании суммированного учета рабочего времени в праздничные или выходные дни не производится компенсация другими днями отдыха. Это является отличием от стандартного трудового режима. По этой причине не предусматривается необходимости в удвоенном размере оплаты, потому как это время включается в график по норме трудового времени.

За него подлежит предоставлению дни отдыха между вахтами, которые оплачиваются. Указанный момент отражается в решении, вынесенном судебными органами. К примеру, решение Хабаровского краевого суда от 2015 года.

На организацию возложена обязанность относительно ведения специального учета отработанного периода. Кроме того, учитываться должно время, предоставленное каждым гражданином для отдыха.

Отражение информации производится за все время, которое является учетным.

Особые черты, связанные с указанной методикой, представлены применением трудового времени производится в более интенсивном порядке. Помимо этого, повышается количество часов в смене, она может составлять до половины суток.

Также у человека возрастает число трудовых дней за недельный период, оно начинает равняться шести. В связи с установлением такого графика работы, у человека образуются переработки.

Законодатель указывает на то, что при вахтовом методе нет возможности соблюсти дневной норматив по длительности рабочего времени.

Основное требование, подлежащее учету руководством компании – общая длительность трудового времени за период, который является учетным. Это время не должно превышать нормального значения по рабочим часам, которое установлено для конкретной группы сотрудников.

Стоит указать на то, что нормативы по рабочему времени, которые должны быть отработаны гражданином в течение учетного периода, подлежат расчету из пятидневной рабочей недели, то есть, когда установлена пара выходных. В этом случае длительность рабочей смены составляет восемь часов. Когда говорят про предпраздничные дни – 7 часов. Указанные правила нужно определить на конкретном примере.

Лицо трудится на буровой установке, при этом длительность периода составляет четыре недели, за день отработать нужно 10 часов. В неделю единственный выходной, получается 240 часов за вахту.

Стоит учесть:

  • в нормальном выражении длительность трудовой недели 40 часов, то есть 160 часов за месяц;
  • у указанного сотрудника переработка составляет 80 часов.

Важным моментом выступает то, что указанная переработка не будет подлежать повышенной оплате. Это связывается с предоставлением гражданину дней для отдыха в период между вахтами. Установлено, что каждый выходной, связанный с переработкой, отраженный в графике, подлежит оплате. В этом случае используется средний размер оплаты за день.

Однако, иногда повышенная величина оплаты может отражаться в положениях коллективного соглашения или акта локального назначения. Для перевода часов в дни потребуется поделить 80 на 8, из чего получится 10 дней.

В практической деятельности часто указанное значение получается дробным. В том числе, это случается, когда в расчет включены праздничные дни.

Согласно общему нормативу, труд в предпраздничный период подлежит сокращению на 1 час.

Дробное значение не будет утрачено, так как производится его накопление за период календарного года. Затем такие числа подлежит суммированию до целого дня, за что сотрудник получает выходной в период межвахты. Когда гражданин принимает решение о расторжении трудовых отношений или заканчивается годовой период, дробные значения подлежат оплате с учетом ставок по тарифам.

Часто у граждан возникает вопрос, связанный с тем, есть ли возможность произвести компенсацию за дни переработки в виде денежной выплаты. Подразумевается аналогия со ст. 152 ТК РФ. В случае с вахтой это правило не может быть применено, потому как в этом случае нет сверхурочного труда. По этой причине гражданину обязательно предоставляется отдых.

Особенности учета при вахтовом методе работы

Процедура учета трудового периода и времени, предназначенного для отдыха, для гражданина, который трудится по вахтовой методике, представлена использованием формы Т-12. Она разработана Госкомстатом в 2004 году.

Важно понимать, каким образом производится обозначение периодов, когда гражданин следует от места работы до дома и обратно. В законодательстве не отражаются правила по данному поводу. Это говорит о том, что требуется ввести обозначение дополнительного типа. Оно устанавливается фирмой и может иметь разное обозначение, к примеру, П.

В табеле не отражается кодов в цифровом и буквенном обозначении для указанной ситуации. Однако, в обязательном порядке требуется произвести обозначение времени, пока лицо находится в пути. По этой причине у компании есть право разработать собственное обозначение. Использовать нужно порядок, отраженный в постановлении вышеуказанного органа.

Может произойти и так, что у гражданина, работающего по указанной схеме, выпадает 1 день для следования к месту исполнения обязанностей. Тогда потребуется произвести оплату трудового периода и времени следования. Нужно внести в табель количество часов, отработанных лицом за день, когда он трудится и за время следования.

Учесть нужно особенности внесения информации в табель при этом методе организации работы. Период следования подлежит отражению в графике.

Сверхурочная работа

Работника в рассматриваемой ситуации также могут привлечь к работе сверхурочного типа.

Это реализуется в ситуации, когда на смену не выходит сотрудник, тогда руководство принимает решение привлечь граждан к повышенной продолжительности трудового времени.

Увеличивается длина трудового дня, отраженного в графике. Когда есть необходимость производственного плана, также допускается использование работы в повышенном режиме.

Сама процедура не предусматривает особенностей в сравнении с простым выполнением трудовой обязанности. Это указывает на исполнение правил, отраженных в ст. 99 ТК РФ. Данный вид работ предусматривает:

  • в результате учетного периода повышенный размер оплаты;
  • установление дополнительного отдых, аналогичного по продолжительности сверхурочной работе.

Ситуация с повышением нормативов устанавливается, когда гражданин отрабатывает большее количество часов, чем указано в графике. Например, смена состоит из десяти часов, но отрабатывает лицо 12. Тогда пара часов считается сверхурочной.

Дополнительный отпуск вахтовикам

Общие правила указывают на то, что каждое трудящееся лицо имеет право на использование отпуска, при этом, производится это после того, как закончился период межвахтового отдыха. Законодатель устанавливает, что не должно быть накладок отпуска и периода рассматриваемого отдыха.

Также наравне с общим отпуском, длительность которого составляет 28 дней, данная категория сотрудников установлен дополнительный отдых. Это касается ситуаций, когда лицо трудится в северной местности. Величина дополнительного периода равна:

  • для северной местности – 24 дня;
  • для приравненной к ней территории – 16 дней;
  • для Дальнего Востока и Сибири – 8.

Помимо указанных разновидностей дней отдыха также применяется и дополнительный отпуск за работу во вредных условиях. Длительность равняется 1 неделе.

Вахтовый метод работы. Когда и при каких обстоятельствах:

Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Источник: https://naimtruda.com/otnoshen/uchet-rabochego-vremeni-na-vahte-soglasno-st-300-tk-rf.html

О законе
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: