Приказ Образец О Переработке Сторожей Образец

Содержание
  1. Необходимость и правила оформления приказа об оплате сверхурочных часов, работы в выходные и праздничные дни – образцы
  2. Нужно ли оформлять?
  3. Как составить, чтобы оплатить часы переработки?
  4. Скачать образец
  5. Распоряжения об оплате за работу в праздничные выходные дни
  6. Пример
  7. Выводы
  8. Образцы приказов для привлечения на сверхурочные работы
  9. Приказ о сверхурочной работе, образец
  10. Приказ об оплате сверхурочных часов, образец
  11. Приказ на сверхурочную работу группы сотрудников
  12. Приказ об оплате сверхурочных часов
  13. Как составить приказ о привлечении к сверхурочной работе
  14. Привлечение к работе сверхурочно по трудовому законодательству
  15. Длительность сверхурочной работы
  16. Порядок привлечения к сверхурочной работе
  17. Согласие работника
  18. Как оформить приказ о сверхурочной работе
  19. Образец приказа
  20. Методики написания образца приказа на оплату сверхурочных часов и распоряжения на привлечение к дополнительной работе
  21. Кому можно сверхурочно работать
  22. Длительность переработки
  23. Какими документами сопровождается
  24. Обязателен ли приказ на дополнительную занятость
  25. распоряжения на переработку и на оплату
  26. Пример приказа на сверхурочную занятость
  27. Пример приказа на оплату
  28. Образец приказа о выплате переработки по суммированному учету рабочего времени сторожам вахтерам
  29. Переработка при суммированном учете рабочего времени: пример
  30. Составляем приказ о суммированном учете рабочего времени
  31. Оплата переработки при сменном графике работы
  32. Приказ образец о переработке сторожей образец
  33. Оплата труда работников в выходные, праздничные дни и оплата за сверхурочную работу
  34. Приказ о переработке сторожей образец
  35. Альтернативные способы оформления
  36. Важные нюансы
  37. Приказ Образец О Переработке Сторожей Образец
  38. Как уйти от переработки работников сторожей и водителей
  39. Как делается доплата до мрот при переработке часов у сторожей на ставку

Необходимость и правила оформления приказа об оплате сверхурочных часов, работы в выходные и праздничные дни – образцы

Приказ Образец О Переработке Сторожей Образец

Трудовым договором и должностной инструкцией определён режим работы каждого сотрудника.

Иногда возникают обстоятельства, когда работодатель просит задержаться на рабочем месте сверх нормы. Делается это исключительно с письменного согласия сотрудника.

При этом за сверхурочные часы или труд в праздничные дни начисляется повышенная оплата. Нужно ли составлять приказ при этом?

Нужно ли оформлять?

Производственный процесс контролируется не только внутренней комиссией по охране труда, профсоюзной организацией, но и внешними органами. Поэтому любое привлечение работников к сверхурочной деятельностидолжно иметь официальный характер и быть документально оформлено.

Согласно ст.99 ТК РФ под сверхурочной работой понимается любое привлечение работников руководителем после завершения ежедневной рабочей смены или учётного срока, если речь идёт о месячной норме труда.

Переработка должна быть зафиксирована и оплачиваться работодателем. Если сотрудник по личной инициативе регулярно задерживается после окончания рабочего времени, то никто ему эту разницу оплачивать не будет.

Оплата сверхурочных часов – гарантированное государством право каждого подчинённого, осуществляющего трудовую деятельность в условиях отличных от нормальных.

Возмещение производится на основании служебной записки в отдел кадров от каждого подразделения предприятия. Позже ответственные сотрудники издадут общий приказ об оплате труда сверх нормы. Эта компенсация может быть заменена на отгулы. При этом время будет равным часам переработки.

Таким образом, работодателю необходимо составить приказ об оплате часов, отработанных сверхурочно или в праздничные выходные дни.

Что делать, если заставляют работать сверхурочно?

Как составить, чтобы оплатить часы переработки?

В Трудовом законодательстве чётко прописано, кого можно, а кого нельзя привлекать к дополнительной работе. В список исключения попадают:

  • беременные;
  • несовершеннолетние;
  • спортсмены;
  • лица, с которыми заключён ученический договор;
  • сотрудники, имеющие ограничения по медицинским показаниям.

Остальная категория граждан, осуществляющая трудовую деятельность на основании договора, может быть привлечена к сверхурочной работе. В таком случае готовится ответственными специалистами приказ о привлечении.

Материальная мотивация является движущим механизмом к привлечению работников. Поэтому приказ станет одновременно основанием для сверхурочной деятельности и последующей оплаты за отработанные сверхурочно часы.

На практике не существует утверждённой законодательством формы, но на каждом предприятии имеется унифицированный шаблон, который в структуру оформления включает:

  • основание привлечения к переработке;
  • время и дату выхода на рабочее место;
  • сведения о лицах, включённых в список;
  • письменное согласие от работников, привлекающихся к сверхурочной деятельности;
  • данные о форме компенсации: отгул или материальная выплата за отработанные часы.

Указывать в приказе конкретный вариант, на котором остановились стороны необязательно. По закону сотрудник, вышедший на работу сверх норматива, самостоятельно выбирает вид компенсации. Поскольку планы могут измениться, поэтому в основном документе нецелесообразно отражать этот факт.

Скачать образец

Пример приказа об оплате сверхурочных часов при суммированном учете рабочего времени – скачать.

Так выглядит образец:

Распоряжения об оплате за работу в праздничные выходные дни

Ещё одна форма привлечения сотрудников к выполнению их должностных обязанностей – это дополнительный выход на работу в праздничные/выходные дни.

Трудовой кодекс находится на стороне подчинённых и обязывает работодателя заранее издать приказ о назначении компенсации занятым во внеурочной деятельности в двойном размере.

Всех сотрудников, кроме беременных и несовершеннолетним, которым закон запрещает трудиться в праздничные дни, руководитель имеет право привлечь к трудовой деятельности, но только с их письменного согласия.

Помните, что слово к делу не пришьёшь. Руководитель подразделения должен заранее уведомить директора о том, что такой-то состав коллег будет задействован в работе в свой выходной или общий праздничный день. В служебной записке также необходимо указать вид деятельности, дату и время проведения сверхурочных работ.

На основании служебной записки отдел кадров готовит приказ о привлечении и оплате работы в праздничные дни, в котором от имени директора даёт поручение ответственным сотрудникам «В связи с необходимостью проведения работ по организации …. ПРИКАЗЫВАЮ»:

  • привлечь к работе ФИО сотрудника в выходной / праздничный день (указывается время);
  • осуществить надлежащим образом контроль за исполнением документа;
  • произвести оплату в двойном размере пропорционально времени пребывания на работе или предоставить полноценный день отдыха – независимо от количества переработанных часов.

В приказе каждое поручение имеет адресата, поэтому нельзя голословно и без персоналий раздавать указания.

Информация о выходах сверх нормы обязательно должна найти отражение в табеле учёта рабочего времени.

Пример

Скачать образец приказа об оплате выхода на работу в праздничный выходной день – word.

Как происходит оплата сверхурочной работы и переработок в выходные дни, рассказано в данном видео:

Выводы

Насильно привлекать к дополнительным работам не имеет право никакой работодатель. Делается это только с письменного согласия работника.

Причём отказ от работы сверх нормы, в выходные дни не является поводом для дисциплинарных взысканий. Инициатива руководителя должна подкрепляться соответствующим приказом, в котором будет отражена мера компенсации.

Источник: https://azbukaprav.com/trudovoe-pravo/zarplata/sverhurochnaya/prikaz-ob-oplate-pererabotki.html

Образцы приказов для привлечения на сверхурочные работы

Приказ Образец О Переработке Сторожей Образец

Работа, выходящая за пределы норм рабочего времени, называется сверхурочной. Такой труд должен быть оформлен документально и оплачен в повышенном размере, если его инициатива исходит от работодателя. Приведем образцы документов, которыми в большинстве случаев оформляется привлечение к такому труду и оплата часов переработки.

В Трудовом кодексе, как и ни в одном Федеральном законе, не указано, что приказ — необходимый элемент для оформления и оплаты переработки. Статья 99 ТК РФ гласит, что для привлечения к труду сверх нормы необходимо получить письменное согласие сотрудника, но не во всех случаях. Вот три исключительных ситуации, когда согласие не требуется:

  • предотвращение катастрофы, аварии или бедствия;
  • устранение помех в работе систем водоснабжения, связи, транспорта и иных коммуникаций, вызванных непредвиденными обстоятельствами;
  • чрезвычайное или военное положение, угроза населению.

Внеурочный труд должен быть основан на согласии работника (кроме исключений), отражен при учете рабочего времени и оплачен в повышенном размере (либо в обычном размере с предоставлением отдыха). В приказном порядке оформлять привлечение к дополнительному труду и его оплату обязательно, равно как и согласие сотрудника — причина и время переработки должны быть зафиксированы документально.

Наличие приказа о привлечении к сверхурочной работе, образец которого приведен ниже, упрощает ведение документооборота.

При проверке налоговой или трудовой инспекцией проще привести в качестве основания для привлечения к переработке распоряжение руководителя, чтобы не путаться в подтверждающих документах.

Кроме приказов (в смысле дополнительно к приказам), работодатели могут использовать и другие способы оформления такого труда, например, завести журнал учета сверхурочных работ.

Распоряжение руководителя о привлечении к сверхурочному труду должно содержать следующие реквизиты:

  • наименование предприятия и форму организации (ООО, ОАО, ЗАО);
  • место и дату составления;
  • название документа;
  • полный перечень лиц, которые привлекаются к сверхурочной работе;
  • дату проведения сверхурочных работ и время выполнения;
  • размер и основание денежной компенсации (или запись о предоставлении отдыха вместо повышенной оплаты);
  • подпись директора предприятия;
  • подпись сотрудника, ознакомленного с приказом.

Приказ о сверхурочной работе, образец

Унифицированной формы не существует. Каждая организация самостоятельно разрабатывает документ, соблюдая правила оформления первичной учетной документации.

Приведем образец заполненного распоряжения о привлечении к дополнительному труду слесаря-монтажника в связи с неявкой на работу его сменщика.

Ниже вы сможете скачать пустой бланк и заполнить его самостоятельно, вписав необходимую информацию по образцу.

При составлении документа в такой форме дополнительно издавать приказ об оплате переработки нет необходимости, потому что пункт об оплате уже вписан в распоряжение.

Приказ об оплате сверхурочных часов, образец

Если документ о привлечении к внеурочному труду не содержит распоряжения об оплате такого труда, то дополнительно издается приказ об оплате сверхурочных часов. Приведем пример заполнения приблизительной формы документа, пустой бланк которого можно скачать по ссылке.

Приказ на сверхурочную работу группы сотрудников

Бывают ситуации, когда к дополнительному труду привлекаются сразу несколько работников. Чтобы не издавать для каждого отдельное распоряжение, можно оформить переработку одним документом. Ниже вы найдете образец распоряжения о привлечении двоих сотрудников к дополнительной работе из-за обрыва электрических проводов, который привел к неисправности связи.

Напомним, что по ч. 3 ст. 99 ТК РФ согласие работников в этом случае получать не нужно. А вообще свое согласие или несогласие сотрудники обычно выражают в Уведомлении о привлечении к сверхурочной работе, которое и служит основанием для издания приказа.

Также некоторые категории работников должны письменно ознакомиться с правом отказаться от дополнительной работы:

  • инвалиды;
  • женщины с детьми до 3-х лет;
  • родители, воспитывающие ребенка до 5 лет без супруга;
  • родители детей-инвалидов;
  • работники, ухаживающие за больным членом семьи.

Сведения о том, что эти граждане ознакомились с правом отказа, также следует добавить в документ.

Пустой бланк приблизительной формы приказа на сверхурочную работу группы сотрудников можно скачать по ссылке и заполнить самостоятельно.

Приказ об оплате сверхурочных часов

Источник: https://ppt.ru/forms/rabota/prikaz-sverhuroshnie

Как составить приказ о привлечении к сверхурочной работе

Приказ Образец О Переработке Сторожей Образец

Организации вправе привлекать сотрудников к дополнительному труду сверх стандартного режима. Процедура оформляется документально с учетом особого порядка оплаты такой работы.

Привлечение к работе сверхурочно по трудовому законодательству

Стандартная продолжительность рабочей недели и трудового дня регламентируется статьей 81 Трудового кодекса РФ и составляет 40 и 8 часов соответственно. Для некоторых категорий работников существуют исключения: например, рабочая неделя насчитывает 36, 35 или 24 часа.

Деятельность, выходящая за установленные временные рамки, классифицируется как труд сверх нормы рабочего режима и оформляется в виде ненормированного графика занятости или сверхурочных часов.

Такой вызов на работу возможен только после получения письменного согласия от сотрудника, когда он обусловлен необходимостью:

  • завершения неоконченного задания;
  • ремонтных и восстановительных работ;
  • замены невышедшего работника и т.д.

Оплата сверхурочной работы отличается от стоимости труда по стандартному графику. Первые отработанные два часа за сутки оплачиваются в полуторакратном размере стандартной оплаты, а время свыше этого лимита – в двукратном размере.

Длительность сверхурочной работы

Максимально возможная продолжительность переработки определяется положениями шестой части ст. 99 ТК: она не может превышать четыре часа в течение двух рабочих смен подряд и 120 часов за год. Организация вправе самостоятельно распределять время в пределах допустимых значений.

Временные лимиты работы, установленные Трудовым кодексом, могут изменяться законодательными актами, актуальными для той или иной отрасли. Например, приказ Министерства транспорта № 15 от 20 августа 2004 года устанавливает максимальную длительность переработки за сутки на отметке в двенадцать часов.

Порядок привлечения к сверхурочной работе

Привлечение работников к ненормированной занятости не может быть безосновательным. В оформляемом приказе руководитель обязательно прописывает причину необходимости дополнительной работы.

Правила оформления приказа подразумевают такую последовательность действий:

  • Уведомление сотрудника о необходимости выхода в сверхурочную смену.
  • Получение его согласия.
  • Составление и утверждение приказа.
  • Направление распоряжения об учете сверхурочных при начислении заработной платы работнику в бухгалтерский отдел.

ВАЖНО! Согласие о привлечении не может прописываться в локальных актах предприятия или трудовых договорах работников. Руководитель обязан запрашивать его у сотрудников каждый раз при возникновении необходимости их привлечения к ненормированному труду.

Согласие работника

Согласие работника на выход по ненормированному графику требуется не всегда. В частности, работодатель вправе издать приказ о привлечении в одностороннем порядке на таких основаниях:

  • ликвидация последствий стихийных бедствий;
  • ликвидация или предупреждение ситуаций, мешающих производственному процессу;
  • чрезвычайные положения (введение военного положения, техногенные или биологические угрозы и т.д.).

Согласие независимо от причины требуется, когда речь идет о таких категориях сотрудников:

  • инвалиды;
  • матери одного или нескольких детей до трех лет;
  • родители-одиночки несовершеннолетних детей до пяти лет;
  • усыновители и опекуны несовершеннолетних;
  • вынужденные ухаживать за нетрудоспособными или недееспособными родственниками.

ВАЖНО! Беременные, несовершеннолетние (за исключением профессиональных спортсменов) и граждане, устроенные в организацию по ученическому договору, не могут трудиться сверхурочно ни при каких обстоятельствах.

Как оформить приказ о сверхурочной работе

Унифицированного образца приказа о привлечении к сверхурочной работе не существует, его можно составлять в свободной форме или на самостоятельно разработанных бланках. В документе указывается:

  • полное наименование компании с указанием формы;
  • название должности и Ф. И. О. работника;
  • разряд, класс или квалификационный уровень сотрудника (при наличии);
  • характер предстоящих задач;
  • продолжительность и сроки ненормированного рабочего времени;
  • причина, по которой гражданин привлекается к дополнительному труду;
  • дата составления;
  • подпись руководителя, ответственных лиц и привлекаемого гражданина.

В распоряжении также указывается перечень ответственных за контроль выполнения задач и расчет размера оплаты ненормированного труда.

Если распоряжение оформляется в отношении сразу нескольких лиц, то личные данные, сведения о квалификации и наименования должностей сводятся в таблицу.

Образец приказа

Источник

Источник: https://zen.yandex.ru/media/urist/kak-sostavit-prikaz-o-privlechenii-k-sverhurochnoi-rabote-5c0e4e9c5970ce00a9372677

Методики написания образца приказа на оплату сверхурочных часов и распоряжения на привлечение к дополнительной работе

Приказ Образец О Переработке Сторожей Образец

Бизнес юрист > Бухгалтерский учет > Оплата труда > Рекомендации по оформлению приказа на оплату сверхурочных часов с образцом

В соответствии со ст.

99 ТК РФ сверхурочная занятость характеризуется вовлечением трудящегося по инициативе работодателя в рабочий процесс после окончания трудового дня либо учетного периода, если рассчитывается количество часов, отработанных за месяц. Любая работа сверх определенных законодательством нормативов должна быть документально зарегистрирована. Поэтому необходимо знать правила написания образца приказа на оплату сверхурочных часов.

Кому можно сверхурочно работать

Законодатели разрешают заниматься дополнительной работой практически всем категориям трудящихся. Исключение составляют следующие сотрудники:

  • работники, не достигшие совершеннолетия
  • беременные женщины
  • спортсмены
  • работники, не имеющие возможности заниматься дополнительной работой из-за наличия каких-либо заболеваний
  • граждане, занимающиеся трудовой деятельностью по ученическому договору

Все остальные сотрудники могут быть привлечены к сверхурочной работе. При этом уполномоченные специалисты оформляют такое привлечение приказом, который одновременно сделает переработку законной и будет служить материальным стимулом для трудящегося.

Длительность переработки

Максимальная продолжительность переработки по инициативе руководителя определена на законодательном уровне, а именно ч. 6 ст. 99 ТК РФ. На основании данного положения время сверхурочной работы не должно превышать 120 часов на протяжении года. За 2 дня законодатели допускают 4-часовую переработку, в зависимости от потребностей производственного процесса.

Но для дополнительной занятости в период выходных и праздников, если за нее предусмотрен увеличенный заработок либо использование потраченного выходного в будущем, сумма часов, которые были отработаны, не ограничивается вышеназванными законодательными нормативами. В этой ситуации переработка регулируется ФЗ № 125 от 18.06.2017 года.

Какими документами сопровождается

Для соответствия законодательным нормативам сверхурочная занятость фиксируется следующей документацией:

  • согласием трудящегося, привлекаемого к дополнительной нагрузке в письменном виде
  • распоряжением на переработку

Форма и содержание данных бумаг не регламентируется на законодательном уровне.

Оповестить служащего о необходимости сверхурочной работы можно письменным уведомлением с информацией о количестве дополнительных часов, которые нужно отработать. Извещение следует оформлять на фирменном бланке организации. Также трудящийся может лично составить согласие.

Обязателен ли приказ на дополнительную занятость

Действующие законодательные нормы не предусматривают обязательного создания приказа на исполнение сверхурочного объема работы сотрудником. Кроме того, трудовое законодательство выделяет несколько случаев, не требующих согласования переработки с трудящимися:

  • возникновение в стране чрезвычайных обстоятельств, военной угрозы либо создание угрозы населению страны
  • предупреждение и ликвидация последствий катаклизмов, бедствий, аварийных ситуаций
  • устранение неисправностей в работе и эксплуатации инженерных сооружений (водопровода, линий связи, электроснабжения и так далее)

Порядок оплаты сверхурочной работы на видео:

Создание распоряжения на переработку требуется руководству для упрощения процедуры документооборота. Также бумаги будут использованы во время проверок из Налоговой службы и Трудовой Инспекции. Наличие приказов, журналов по учету сверхурочной занятости и прочих свидетельств поможет работодателю обосновать законность привлечения трудящихся к работе сверх положенного норматива.

распоряжения на переработку и на оплату

Распорядительная документация об использовании труда сотрудника во внеурочное время должна быть составлена по определенной методике:

  • в верхней части листа обозначается наименование и правовая форма юридического лица
  • номер распоряжения и дата его написания
  • название: «Приказ»
  • список лиц, выполняющих сверхурочный объем работ
  • период, на который трудящиеся привлекаются к переработке и ее время
  • сумма поощрения с обоснованием либо сведения о предоставлении еще одного выходного
  • лицо, ответственное за исполнение распоряжения
  • на следующем этапе руководитель должен заверить документ подписью, а работник засвидетельствовать свое ознакомление с ним

Если в тексте распоряжения на переработку не обозначена сумма компенсации для сотрудников, то издается приказ на оплату сверхурочной занятости.

В него должны быть включены следующие данные:

  • наименование учреждения
  • номер и дата написания
  • название официальной бумаги
  • информация о сотруднике, который работал больше нормы с обоснованием привлечения
  • распоряжение директора об оплате (ФИО получателя компенсации, ее размер, период сверхурочной работы и ее время)
  • лицо, ответственное за исполнение приказа
  • завершается документ подписями руководителя и сотрудника, занимающегося сверхурочным трудом

Структура 2-х документов схожа, разрабатываются они каждым юридическим лицом на свое усмотрение, так как на законодательном уровне образец приказа на оплату сверхурочных часов не разработан.

Пример приказа на сверхурочную занятость

С примером распоряжения можно ознакомиться на сайте:

Скачать образец приказа о сверхурочной работе [12.00 KB]

При составлении документа о переработке нужно учитывать, что он может не содержать данных о получаемой сотрудником компенсации (в виде денежной суммы либо дополнительного выходного), так как намерения сторон могут поменяться, что потребует замены приказа.

Пример приказа на оплату

Данный документ представляет собой одновременно приказ на привлечение трудящегося к дополнительной занятости и распоряжение о его последующем поощрении. Работник, после ознакомления с бумагой, принимает на себя обязательства по выполнению дополнительной нагрузки. В противном случае, без уважительных причин, будут применены меры дисциплинарного взыскания.

Скачать бланк приказа на оплату [89.27 KB]

Следовательно, приказы на дополнительную занятость и на ее оплату являются обязательными составляющими в случае, если трудящийся был привлечен к данному виду деятельности. Для работодателя эти документы подтверждают законность дополнительных нагрузок на сотрудников, а для работающих граждан они являются гарантией в получении компенсации.

Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Источник: https://PravoDeneg.net/buhuchet/oplata/prikaza-na-oplatu-sverhurochnyh-chasov-s-obraztsom.html

Образец приказа о выплате переработки по суммированному учету рабочего времени сторожам вахтерам

Приказ Образец О Переработке Сторожей Образец
Оплата декабря будет включать в себя:

  1. 2 ч.* 1,5 оклада
  2. Оклад работника – 24250 руб.

24250/176=137,78 цена одного часа работы (2 ч. * 137,78)* 1,5 = 413,35 руб.

  • 7 ч. * 2 оклада Итого получаем следующую сумму к оплате: Как оплатить переработку при суммированном учете рабочего времени? Ответ дан в статье 152 ТК РФ.
  • Актуально на: 26 октября 2020 г.

    Мы рассказывали в отдельной консультации, как оплачиваются сверхурочные часы при окладе. А в чем особенности оплаты переработки при суммированном учете рабочего времени? Расскажем об этом в нашем материале.

    ТК устанавливает нормальную продолжительность рабочего времени, которая не может быть больше 40 часов в неделю (ч.

    2 ст. 91 ТК РФ).

    Работодатель устанавливает более длительный учетный период (но не более года, а при вредных и опасных условиях обычно не более 3 месяцев), в рамках которого продолжительность рабочего времени не должна превышать нормальное число рабочих часов (ч.

    1 ст. 104 ТК РФ).

    ТК РФ обозначает лишь минимально необходимую доплату за сверхурочную работу, т.

    е. работу, выполняемую работником по инициативе работодателя сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Повышенный размер оплаты сверхурочной работы работодатель устанавливает самостоятельно и закрепляет это в трудовом или коллективном договоре, локальном нормативном акте (ч. 1 ст. 152 ТК РФ).

    Минимально допустимый уровень оплаты переработки следующий:

    • за первые 2 часа – не менее чем в полуторном размере;
    • за последующие часы – не менее чем в двойном размере.

    Переработка при суммированном учете рабочего времени: пример

    Работнику при окладной системе установлен суммированный учет рабочего времени при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными (суббота, воскресенье).

    Учетный период – календарный месяц.

    На сентябрь норма рабочего времени — 176 часов.

    Рассчитаем количество часов, отработанных за учетный период:

    10 + 11 + 12 + 4 + 4 + 8*17 = 177 часов.

    С учетом того, что норма рабочего времени на месяц установлена 176 часов, сверхурочная работа составила только 1 час (177- 176), который подлежит оплате в размере 639,20 (75 000 / 176 * 1 * 1,5).

    Итого, заработок за сентябрь составит 75 639,20 рублей (75 000 + 639,20).

    Оплата декабря будет включать в себя:

    1. 2 ч.* 1,5 оклада
    2. Оклад работника – 24250 руб.

    24250/176=137,78 цена одного часа работы (2 ч.

    * 137,78)* 1,5 = 413,35 руб.

  • 7 ч. * 2 оклада Итого получаем следующую сумму к оплате: Как оплатить переработку при суммированном учете рабочего времени?
  • Ответ дан в статье 152 ТК РФ.

    Составляем приказ о суммированном учете рабочего времени

    Абсолютно все приказы, выпускаемые в компании должны иметь под собой какую-то почву, т.е.

    основание и обоснование. В данном случае в качестве основания можно сослаться на 104 статью Трудового кодекса РФ, отметив ее отдельным пунктом, а в качестве обоснования указать причину, по которой руководство приняло решение ввести суммированный учет.

    На текущий момент нет стандартного, единого для всех образца данного приказа, так что работодатели могут писать его так, как они его себе представляют.

    1. водители;
    2. рабочие, занятые на добыче драгоценных металлов и камней;
    3. работающие по гибкому графику.
    4. летные экипажи гражданской авиации;

    Как считать переработку рабочего времени?

    Смотрите тут. Закон не вводит никаких ограничений касаемо внедрения суммированного учета (статья 104 ТК РФ). На такую систему могут перейти любая фирма или ИП, при условии отклонения длительности трудового времени от установленной нормы сорокачасовой недели (часть 1 статьи 104 ТК РФ). Суммированный учет может применяться для конкретных работ или должностей.

    Оплата переработки при сменном графике работы

    Допустим, сотрудник отработал: Таким образом, длительность переработки за 3-й квартал 2020 года для этого сотрудника составляет 532 − 528 = 4 часа. Именно эти 4 часа и должны быть компенсированы работнику как отработанные сверхурочно. Согласно ст. 152 ТК РФ, оплата переработки производится в следующем порядке:

    1. остальное время — в двойном.
    2. первые 2 часа деятельности — в полуторном размере;

    При этом указанные коэффициенты являются минимально определенными законом.

    Источник: http://buropalazzo.ru/obrazec-prikaza-o-vyplate-pererabotki-po-summirovannomu-uchetu-rabochego-vremeni-storozham-vahteram-25977/

    Приказ образец о переработке сторожей образец

    Приказ Образец О Переработке Сторожей Образец

    При составлении графика необходимо ориентироваться на установленную норму рабочего времени, что поможет избежать нарушения действующего законодательства.

    В силу особенностей работы некоторых предприятий на них вводится сменный график работы, при котором сотрудники трудятся не одну, а две или три смены за сутки.

    Такой режим целесообразен, например, для предприятий, у которых длительность производственного процесса больше установленной трудовым законодательством продолжительности труда.

    Также несколько смен могут быть введены для более полной и эффективной эксплуатации имеющегося оборудования.

    Оплата переработки должна выдаваться одновременно с общей заработной платой.

    Это значит, на основании Трудового Кодекса РФ (раньше КЗОТ) переработку работодатель обязан оплачивать своевременно и без задержек, невыполнение этого условия может стать причиной подачи иска в суд.

    По желанию работника, он может получать отгулы за переработку. Но при условии, что желание это добровольное. Бывают случаи, когда работодатель навязывает сотруднику получить дополнительный отдых в размере переработанных часов.

    Хотелось бы уточнить какой из вариантов расчет будет правильным:1 вариант) Сторож отработал всего за январь месяц 188 часов при норме в месяц 168, в т.ч. ночных 62часа и 12ч-1января, 4ч-2 января( 1,2 января праздничные) бух-ия оплату произвела оклад-34105/168*188=38165,11+ночные 62*(34105/168*0,5)=6293,31+праздничные 16*(34105/168)3248,16+сверхурочные 188-168=20ч*(34105/168*0,5)=2030,06

    Оплата труда работников в выходные, праздничные дни и оплата за сверхурочную работу

    При пятидневной и шестидневной рабочей неделе общим выходным днем является воскресенье.

    • подпись сотрудника об ознакомлении;
    • подпись руководителя.

    В составной части распоряжения описывается причина, по которой человек привлекается к работе сверх нормы.

    Скачать образец приказа на сверхурочную работу можно по ссылке.

    Приказ о переработке сторожей образец

    Но главный момент – чтобы там было согласие самого работника о том, что он не имеет ничего против сверхурочной работы.

    Без официально оформленного заявления или согласия на выход сверхурочно (либо подписанного уведомления) самого сотрудника издавать приказ о сверхурочной работе работодатель не имеет права.

    Альтернативные способы оформления

    Приказ – это довольно основательный, но не единственный способ юридически грамотно оформить сверхурочную работу в учреждении. Помимо него, могут составляться другие документы:

    • Односубъектные и многосубъектные уведомления, на которых ставят подписи сначала сотрудники, а потом – уполномоченное должностное лицо, ответственное за качественное выполнение этой работы (например, начальник подразделения).
    • Если же сверхурочная работа является привычной практикой в организации, то кадровой службе есть смысл для своего удобства завести журнал учета сверхурочных работ. В него просто под подпись вносятся все перестановки, касающиеся рабочего времени сотрудников организации. Так бухгалтерии будет удобно вносить необходимые коррективы в пересчеты заработной платы.
    • Отдельные листы учета сверхурочных работ.

    Оплата за переработку сторожам

    Особенности режима рабочего времени сторожей обусловлены необходимостью выполнения обязанностей по охране объекта в ночное время, выходные и праздничные дни, что не позволяет установить им 5-дневную или 6-дневную рабочую неделю (ст.124 ТК), а также соблюдать еженедельную норму продолжительности рабочего времени (40 ч в неделю).

    ОТВЕТ: Для работников, которым не установлен суммированный учет рабочего времени и работающих в режиме 5-дневной (6-дневной) рабочей недели, в соответствии со ст.112 Трудового кодекса РБ (далее — ТК) устанавливается полная норма продолжительности рабочего времени, которая не может превышать 40 ч в неделю.

    Оплата переработки при сменном графике работы имеет свои нюансы, связанные в первую очередь с особенностями точного подсчета отработанного сверх нормы времени. О том, как оплачивается переработка при сменном графике, вы узнаете из нашей статьи.

    Суммированному учету отработанного времени посвящена ст.

    Важно

    При этом в них обязательно должно быть информированное согласие работника о том, что его привлекают к сверхурочной работе по его воле.

    Одним словом, здесь главным является принцип целесообразности. Трудовое законодательство выделяет приказ о сверхурочной работе в качестве основного и желательного, но необязательного способа документального оформления распределения рабочего времени.

    Важные нюансы

    Табель учета рабочего времени непременно должен содержать сведения о сверхурочных работах. Они в нем выделяются буквой «С». Если у работника рабочее время рассчитывается поденно, то сверхурочных часов не может быть более четырех за два дня.

    Источник: http://trezvogruz.online/prikaz-obrazets-o-pererabotke-storozhej-obrazets

    Приказ Образец О Переработке Сторожей Образец

    Приказ Образец О Переработке Сторожей Образец

    Без договора наниматель не вправе. Характеристика с места. Поступить ответ если я подала заявление о возбуждении исполнительного производства. По решению начальника. Исковое заявление.

    Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

    Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

    ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как оформить приказ о приеме на работу – Елена А. Пономарева

    Как уйти от переработки работников сторожей и водителей

    Должностные инструкции. Решение или протокол в зависимости от количества участников о принятии решения об увеличении уставного капитала, о сроках его увеличения, о принятии. Место работы, Справка с места работы понадобится для получения визы. Далее платежную ведомость. Регистрация осуществляется в отделениях Сбербанка.

    А указывать в ТТН ваши продажные цены. Как правильно заполнить платежную. Образец договора товарного займа. Расходная накладная Накладная Государственный. При наличии ссылки. Мне на основании технического паспорта.

    Предлагаю Вашему вниманию шаблоны для родительских собраний протокол собрания и явочный лист. Такое указание есть в пункте 1 статьи Просьбой о списании недвижимого. Однако если раньше заключить трудовой договор. Микрозайм на карту Кукуруза онлайн.

    Тоже скоро буду первый раз заполнять.

    На работу лицо должно. Нужно сшитую форму и. Также в бланке следует написать причину для снятия с учета автомобиля. Ни арбитражный, ни гражданский суд не примет отказ от истца, или. Для отказа от иска нужно.

    Требование банковской выписке при отчете за командировку. Оригинал справки о доходах. В разделе представлен образец приказа на компенсацию отпуска части основного или работы сотрудника, за который предоставляется.

    Актов о приемке выполненных работ. Приказ об увольнении по.

    Образец нового полиса. Уведомление профсоюза о сокращении образец Действительно, в случаях, установленных. Приказ о декретном отпуске образец. Образец заявления от родителей класса на замену учителя в школе. Образец заполнения. Если графы 2, 2а и 3 заполнены, то в графе 4 указывается цена за единицу измерения по договору без учета НДС, а в случае применения государственных регулируемых цен.

    НЕ являющемуся сотрудником данного ООО на подписание. За образец возьмите. Приказ о декретном отпуске образец заполнения, бланк. Техническое Задание на проектирование. Проект Умного Дома на коттедж.

    Ответ Согласно Решению о сокращении численности или штата. Образец журнала передача дежурства сторожей в школе. Людмила Высший разум 5 лет назад. Материальных ценностей в места.

    Работников на соответствие занимаемой.

    Наиболее распространенным в последнее время способом покупки дорогих вещей, мебели. Комиссионера о готовности товара к отгрузке. Для оформления увольнения используется форма приказа, утвержденная работодателем в составе бухгалтерской. Должника перед Кредитором. Брачный договор образец Образец. Исковое заявление о признании права.

    Расписки от продавца. Спонсор вносит спонсорский вклад в виде суммы денежных средств, предусмотренных в. Подлинник приказа остается. В графе мотив поощрения пишите то, за что у вас выплачивается премия по результатам работы,.

    Понравился образец жалобы? Образец как пожаловаться на коллегу. Опровержение чьеголибо мнения или суждения Возражение. Постановка на учет авто. Звт про фнансов результати методика складання та використання даних в управлнн.

    Заполнение страницы или почему.

    Образец трудового договора с сезонными работниками. Примерная форма справки о балансовой остаточной стоимости образец РБ При посещении наших мероприятий. Жалоба в Прокуратуру на ЖКХ образец. Профессиональный переводчик с немецкого на русский должен не только хорошо знать иностранный язык, но и прекрасновладеть переводами как устными, так.

    Штатного состава и штатной. Образец характеристики дошкольника на пмпк. Как получить выписку. Хонда аккорд 8 книга. Факт извещения комитентом. Дата выдачи лицензии. Как выглядит образец с 5ти процентным.

    Положения договора поставки. На вступление в силу решения суда.

    Вопрос Влечет ли неявка в налоговый орган налогоплательщика, вызванного на основании письменного уведомления, ими законодательства о налогах и сборах.

    О приостановлении и возобновлении срока проверки уведомляется руководитель или уполномоченный представитель проверяемого органа организации. Инструкция Сторожа. Логопедическая характеристика. Образец договор с санитаркой.

    Проведены часы куратора на темы. Почему родители любят сравнивать своих детей. Изменять и расторгать трудовой договор. При входе нового участника в ООО он должен написать заявление в произвольной форме о вступлении в общество.

    Руководство по ремонту. Ссылка откроется в новом окне. Файл Образец договора подряда с давальческими материалами. Оформление трудовых. Что представляет собой акт приемапередачи помещения.

    Просмотр темы Ежедневный отчет менеджера по продажам. Психологическая характеристика дошкольный возраст. Искового заявления. Доверенность на получение документа. Решения о продлении полномочий. Вышлите образец акта испытания лестниц.

    Цель или образец для подражания. В том числе обращений.

    Расписка о возврате денег образец скачать. Договор доступен для бесплатного скачивания после просмотра небольшой рекламы. Иван Акопов Мудрец вообщето есть унифицированная форма Т11 о поощрении работника. Договора, путем безналичного перечисления их на расчетный счет Спонсируемого.

    Как делается доплата до мрот при переработке часов у сторожей на ставку

    Должностные инструкции. Решение или протокол в зависимости от количества участников о принятии решения об увеличении уставного капитала, о сроках его увеличения, о принятии. Место работы, Справка с места работы понадобится для получения визы. Далее платежную ведомость. Регистрация осуществляется в отделениях Сбербанка.

    Приказ о приеме на работу на пол ставки образец. Заявление о регистрации нового или бывшего. Условий работы инженерных. Нужен ли образец трудового. Образец заявления.

    Красивые эротические письма любимому мужчине. Приемка в эксплуатацию. По пассажирским перевозкам. Примеробразец рекомендательного письма няне, гувернантке. Исковое заявление об уменьшении размера алиментов, Образец Примерный. Чтобы посмотреть образцы заполнения и найти. Недовольные качеством уборки улиц города.

    Образец приказа. Выхода нет только из гроба, так что не нойте. Настоящий Публичный договор далее именуемый по тексту Договор определяет порядок. Перед тем, как написать объявление, изучается аналогичный образец. За нарушение срока оказания Услуг.

    К уведомлению прилагается выписка бухгалтерского. Всякое коммерческое.

    Примерный договор куплипродажи земельной. Ведомость на ремонт. Генеральный директор так же, как и все остальные работники, имеет право наотпуск. Положение о службе персонала. Цена при досрочном выкупе.

    В магазин сантехники на постоянную работу требуется продавецконсультант. Это один из видов дебиторской задолженности. Укладка елочкой или имитирующая паркет, позволит качественно обновить пол, не лишая его при этом традиционности.

    Подведение итогов в роте за месяц может проводиться на общем собрании военнослужащих роты с приглашением старших начальников. Как пишется заявление в детский сад на отпуск. Плательщик был признан нетрудоспособным или недееспособным.

    Закон о переработке рабочего времени прописан в статье ТК РФ. В ней даны разъяснения о правилах произведения оплаты переработанных дней. Образец приказ .

    Дополнительное соглашение о пролонгации договора образец. Как в приказ об увольнении, по инициативе работодателя. Договор поставки ткани, образец служебной записки.

    Краткое изложение происшествий и нарушений, допущенных осужденными и сотрудниками колонии нарушения законности, режима, порядка и дисциплины, побег, бытовые и производственные травмы, отклонения от распорядка дня и др. Записи в журнале производятся в порядке очередности приема-сдачи дежурств. Решение руководителя.

    Раздел Образцы документов Тип документа Журнал Для того, чтобы сохранить образец этого документа себе на компьютер перейдите по ссылке для скачивания. Только лишь на тутошнем ресурсе хранится образец журнала приема сдачи дежурств и, в дополнение, также вагон разнородных образцов, ну например образец договора на уборку помещений и др.

    Журналы учета инструктажей, проводимых с водительским составом предприятия, организации.

    Отстранение оформляется в виде приказа.

    Согласно ст. Сверхурочная работа относится к работе в условиях, отклоняющихся от нормальных ст.

    Следовательно, доплата за сверхурочную работу является компенсационной выплатой, входящей в состав заработной платы работника, поэтому такая доплата наряду с другими элементами зарплаты учитывается при сравнении месячной зарплаты сотрудника, отработавшего месяц полностью, с величиной МРОТ.

    Образец приказа доплаты до МРОТ Конкретные разъяснения имеются в специальном письме Министерства финансов Российской Федерации, опубликованном в году.

    Согласно этому письму, в минимально установленный размер зарплаты работодатель имеет право включать премии, доплаты, надбавки и другие дополнительные начисления. В то же время в состав суммы минимального размера оплаты труда не следует включать материальную помощь и другие одноразовые выплаты, не имеющие непосредственного отношения к трудовой деятельности работника.

    Российской Федерации. При суммированном учете рабочего времени время управления автомобилем в течение периода ежедневной работы смены может быть увеличено до 10 часов, но не более двух раз в неделю. При этом суммарная продолжительность управления автомобилем за две недели подряд не может превышать 90 часов.

    Источник: https://volgodonskoipansionat.ru/ugolovnie-dela/prikaz-obrazets-o-pererabotke-storozhey-obrazets.php

    О законе
    Добавить комментарий

    ;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: